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马云说过团队的经典语录
马云说过团队的经典语句
9月10日，是阿里巴巴成立20周年，是马云的55岁生日，也是他卸任的日子。之后，阿里由张勇正式接任，马云将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。
顺利交棒的马云，最后一天上班，成功诠释了什么叫做“高兴得像个孩子”，在网络爆出来的图片中，甚至“开心到顺拐”。
其实，马云不仅是个实干的企业家，还是一个优秀的演说家。阿里的最初成立也始于演讲。1999年2月20日，在阿里巴巴的创业圣地湖畔花园，大家齐聚一堂，马云站在中间讲了整整两个小时。马云说：“我不会写程序，至今为止还搞不懂管理，也不懂财务，我唯一的工作就是讲讲话。”
这种“讲讲话”，伴随了马云的阿里生涯。他在各种演说中所表现出的直言敢言、挥洒自如、逻辑自洽以及超前的格局和想象力都有极强的感染力。以至于马云的一些话，常常成为朋友圈的刷屏金句。
那么，让我们来看看马老师的这些经典语录。
1、梦想还是要有的，万一实现了呢
这句话流传之广，影响了无数人，以至于大家都忘记它出自马云之口。如今，马老师将回归教育事业。对于“天天都在做老师，也天天梦想着再去做老师”的马云，网友寄语：梦想还是要有的，万一实现了呢。
2、我从来没碰过钱，我对钱没有兴趣
马云在参加央视的《开讲啦》节目时说：我从1999年创业阿里巴巴到现在，没有拿过一个月工资，工资都发到了老婆那里……我从来没碰钱，我对钱没兴趣。
这句话成为了当时最热门的讨论话题，被载入近代互联网经典语录中。
3、创立阿里巴巴是我这辈子最大的错误
2016年6月，马云在第二十届圣彼得堡国际经济论坛上发言称：“我有生以来最大的错误就是创建阿里巴巴。我没料到这会改变我的一生，我本来只是想成立一家小公司，然而它却变成了这么大的企业。如果有来生，不会再做这样的生意。”
4、不仅要996，更要669
马云在第十四届阿里员工集体婚礼上（2019年5月10日）为102对新人证婚。在现场，马云表示：“身为阿里人，工作上要有996的精神，生活上要669”。“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
5、希望下辈子做个好女人
今年8月28日，马云在<2019全球女性创业者大会>上说：“我认为未来的世界，婚姻的决定权在于女性，不在于男性。淘宝数据显示，男性化妆品销量快速增长，所以男人们如果不努力的让自己更美好、更有教养，很难入女人的法眼，未来能不能嫁不嫁得出去都是个问题。”
“所以感谢大家，我羡慕大家、佩服大家，希望下辈子能够做一个好女人，希望下辈子给世界带来更多的美好！”
6、一个月挣一二十个亿很难受
2017年11月29日，在第四届世界浙商大会上，马云说，钱和好产品不能带来快乐，为人们的生活带来变化才能让自己快乐。
马云还说：“一个月挣一两百万的人那是相当高兴的，但是一个月挣一二十亿的人其实是很难受的，因为这个钱已经不是你的了，你没法花了，拿回来以后你又得去做事情。”
7、像我们这样的人大家都会觉得很难看，但是时间一长大家会觉得还行
2017年1月，马云在“乡村教师奖重回课堂”演讲说：我们缺少系统学习美术的机会，但不等于没有美术训练的人不能追求美术。美术和音乐都是心理的一种表达，是对于美好事物的追求，但是我缺乏艺术训练。
马云还说，不好看的东西也可以挂在墙上，因为好看的东西会慢慢变腻，不好看的东西也会渐渐喜欢上。随后马云开玩笑地说：“像我们这样的人大家都会觉得很难看，但是时间一长大家会觉得还行，还会觉得有味道。正是因为有独特性，慢慢品才会越来越好。”
8、管理阿里巴巴就像管理一个动物园，里面什么动物都有
2019年1月23日，冬季达沃斯论坛上，谈到阿里巴巴的发展时，马云将其比作一个动物园，称里面什么样的动物都有。要管理好他们，最好的做法就是自我管理。马云认为，以后的人会更聪明，比机器还聪明，要管理好他们就要让其相信一定的价值观，相信他们的使命。
9、今天非常残酷，明天会更加残酷，后天会非常美好
2014年9月19日，阿里在美国纽交所正式挂牌上市。马云在上市庆祝晚宴上的演讲说：“我坚信每个人都有梦想，每个人也应该知道自己的梦想是什么。今天非常残酷，明天会更加残酷，后天会非常美好，但是绝大多数人都死在了明天晚上。”
“我们非常幸运，在过去的十五年时间里， 我们活下来了。我知道很多人他们都在努力工作，但是他们并非如此幸运， 接下来我们将会更多的关注那些年轻人，给他们更多帮助。”
10、最难做的事情，留给别人
2012，在一场演讲上，马云说：我创业永远挑自己最开心的事情做，挑最容易的事情做，挑大家都喜欢干的事情干。最重要的事情，最难做的事情，留给别人。
这些金句，让马云轻而易举地就获得了顶级流量。
在社交舆论的传播发酵过程中，马云本身，早已不是一个普通企业家或者互联网大佬，他是网红企业家中的顶级玩家，更是代表互联网精神的一个超级IP。
不难看出，这样的一个超级IP，即使正式卸职，也不会就此在公众视野中消失，或许反而会更加活跃。
马云说：员工的离职原因林林总总，（只有两点最真实）：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条：（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。